Ready to make a difference?
Seit über sieben Jahren beweisen wir: Transformation ist kein Zufall, sondern das Ergebnis von Fokus, Präzision und echter Begeisterung für persönliche Entwicklung. Als zwei der wenigen Trainer, die von Richard Bandler persönlich zu NLP Master Trainern ernannt wurden, kombinieren unsere Founder Olga & Michael höchste NLP-Kompetenz mit echter Innovationskraft.
Jetzt beginnt Phase Zwei: Wir bauen Impulsgrad zu einem modernen Weiterbildungs-Ökosystem aus – mit digitalen Produkten, starken Plattformen und Operations-Strukturen, die Wachstum möglich machen. Wir wachsen wie ein Startup in der Skalierungsphase: schnell, klar priorisiert und mit hohen Standards – ohne Konzernpolitik.
Warum das spannend ist? Egal ob du aus einem großen Unternehmen kommst oder aus einem Umfeld, in dem Zuverlässigkeit und saubere Abläufe zählen: Bei uns hast du echte Verantwortung, sichtbaren Einfluss und ein Team, das Wertschätzung und Klartext verbindet. Du siehst täglich, wofür du arbeitest – weil unsere Trainings messbar Leben verändern.
Wir suchen Menschen, die Struktur lieben, Prozesse mitdenken und Ordnung schaffen, bevor Chaos entsteht. Menschen, die Systeme stabil machen und ein Fundament bauen, auf dem große Visionen funktionieren.
Wenn du gern exzellent arbeitest, Verantwortung übernimmst und Lust hast, echtesNLP nach vorn zu bringen, dann passt du perfekt zu uns.
Ready to build?
Wir suchen Menschen, die Standards setzen – und halten. Wenn du in deiner Arbeit Exzellenz lebst und eine Rolle suchst, in der du Strukturen aufbaust, Verantwortung übernimmst und Ergebnisse sichtbar machst, dann bist du bei uns richtig.
Wir skalieren ein Unternehmen, das bereits funktioniert – und bauen jetzt Abläufe, Prozesse und das „System dahinter“ so auf, dass Wachstum zuverlässig getragen wird.
Wenn du Verantwortung willst, ohne Konzernpolitik – und hohe Standards mit wertschätzender Zusammenarbeit kombinieren und Teil einer echten Wachstumsstory sein möchtest - dann bist du bei uns genau richtig.
Our unique edge
- Wachstum mit Substanz: Wir skalieren ein Business, das bereits funktioniert – jetzt bauen wir das System, das diese nächste Stufe zuverlässig trägt.
- High Standards, Low Ego: Bei uns zählt Ergebnis, Qualität und Verantwortung – nicht Politik, Titel oder Lautstärke.
- Ownership-Mentality: Du bekommst echten Einfluss. Zielführende Entscheidungen werden schnell umgesetzt – du siehst Wirkung sofort.
- Operations Excellence: Wir lieben Klarheit, Prozesse und saubere Übergaben. Weniger Fehler, mehr Fokus.
- Qualität vor Tempo – und dann Tempo: Erst Standards, dann Skalierung. Prozesse, Checklisten und klare Kommunikation sind bei uns kein Extra, sondern Basis.
- Menschlich, aber nicht weich: Wertschätzung immer – Ausreden nie. Wir lieben Ownership und Klarheit.
- Wachstum inklusive: Interne Weiterbildungen, Teilnahme an Ausbildungen und echtes Wachstum – nicht nur im Job, sondern als Persönlichkeit.
How we hire
Bewerbung
Wir freuen uns sehr auf deine Bewerbung: Bitte sende uns im ersten Schritt deinen CV + ein kurzes Anschreiben mit deiner Gehaltsvorstellung und deinem frühestmöglichen Startdatum zu. Optional kannst du uns auch ein kurzes Vorstellungsvideo mitschicken (freiwillig, wenn du magst). Wenn du ein Video sendest: Nimm bitte ein ca. 1-minütiges Video auf und beantworte kurz: Warum passt du besonders gut zu dieser Rolle – und welches ist dein liebstes Sachbuch (und warum)?
Praxis-Check (Mini-Case, 45 Minuten)
Nach Eingang deiner Bewerbung laden wir dich zu einem 45-minütigen Mini-Case (online) ein. Wir setzen auf klare Standards statt Bauchgefühl. Deshalb enthält der Praxis-Check Aufgaben mit realem Bezug. Wir achten dabei besonders auf Ergebnis, Struktur, Priorisierung und Fehlerquote – nicht auf perfekte „Bewerbungsrhetorik“.
Founder Interview (45 Minuten)
Olga und Michael lernen dich in einem 45-minütigen Zoom-Call näher kennen. Vor dem Call hast du die Möglichkeit, an einem Persönlichkeitstest teilzunehmen. Dieser ist freiwillig und dient nicht der Auswahl, sondern als Gesprächsaufhänger im Call.
Hands-on Day
Deine Rolle ist hochrelevant. Deshalb möchten wir dir ein realistisches Bild vom Arbeitsalltag geben. Du triffst das Team im Office in Schwetzingen und arbeitest einen Tag mit (simulierter Arbeitstag + gemeinsames Mittagessen).
It’s a fit!
Wir entscheiden uns bewusst füreinander – und bringen echtesNLP gemeinsam aufs nächste Level.
Open positions
Executive Assistant (m/w/d) – Operational Excellence (Vollzeit, Schwetzingen oder Hybrid)
Du bist die rechte Hand der Geschäftsführung und nimmst Michael & Olga spürbar aus dem Operativen. Du bringst Ordnung, Priorisierung und Verlässlichkeit in Inbox, Kalender, Kommunikation und Prozesse – damit Wachstum möglich wird.
Operations Assistant (m/w/d) – Backoffice & Teilnehmer-Support (Vollzeit, Teilzeit oder Minijob, Hybrid/Remote möglich)
Du hältst die Operations sauber am Laufen: Rechnungen, Teilnehmerkommunikation, Listen und Organisation – freundlich, strukturiert und sehr sorgfältig.
Finance Assistant / Accounting Support (m/w/d) - vorbereitende Buchhaltung (Minijob oder Freelancer, Remote möglich)
Du bereitest alles für DATEV Unternehmen online & den Steuerberater vor: Belege sauber zuordnen, Vollständigkeit sichern und typische Seminar-Themen wie Abgrenzungen (Leistungen über Jahreswechsel) zuverlässig mit vorbereiten.
Family Support & Kids Coach (m/w/d) - Unterstützung für unsere Kinderbetreuung (während Ausbildungen, vor Ort)
Du begleitest uns in Seminarphasen als aktive, liebevolle und zuverlässige Betreuungsperson für unsere Kinder (1,5 & 4,5) – auf Reisen vor Ort. Du gibst Struktur, Sicherheit und Leichtigkeit im Alltag, damit wir im Seminar den Fokus halten können.
Founder’s Associate (m/w/d) – Vollzeit, Schwetzingen/Hybrid
Du arbeitest direkt mit den Foundern an den Hebelthemen: analysieren, strukturieren, entscheiden helfen – und dann konsequent umsetzen. Hohe Lernkurve, viel Ownership, sichtbarer Impact.
We're ready to take the next big step with you!
Bei Fragen kannst du uns jederzeit schreiben unter: jobs@echtesnlp.de
